Entrevistas que ponen a prueba al candidato en su puesto de trabajo futuro, con tareas a las que enfrentarse con agilidad y rapidez, para comprobar ‘in situ’ cómo reacciona y soluciona problemas en un entorno muy similar al real.
La revolución digital está aquí y cada día descubrimos un avance más que ahora se realiza en ese mundo paralelo, aún misterioso que plantea dudas pero nadie quiere quedarse fuera y ni atrás.
El famoso metaverso crea muchas dudas, pero no deja de avanzar. La última gran novedad tecnológica ha sido albergan ya entrevistas de trabajo y con muchas novedades creativas y muy prácticas.
El entorno virtual es ya una prolongación de nuestra realidad y a veces, se convierte en el lugar donde lidiar laboralmente. Las nuevas entrevistas de trabajo logran ‘meternos’ en el papel de las tareas y el cargo que tendrá que desempeñar el candidato en caso de ser elegido. Para las empresas es una forma muy real y ajustada de descubrir todo el talento de la persona más allá de las sensaciones que pueda transmitir en una entrevista. Ahora se ve realmente cómo puedes desenvolverte en una situación de estrés o crisis.
Las entrevistas presenciales en las que los reclutadores deben ‘leer entre líneas’ e interpretarlas para considerar las bondades y debilidades que tendrá cuando desempeñe su trabajo, tienen los días contados.
El metaverso crea dudas sobre su futuro, pero sus herramientas pueden ser muy útiles para ambos escenarios, también puede resultar muy idóneo para soluciones del mundo físico, como en este caso.
No importa que el aspirante no tenga experiencia en mundo digitales o no tenga mucha experiencia con las herramientas tecnológicas, precisamente porque lo que imitan estas entrevistas es el mundo físico tradicional, y ahí sí tiene experiencia que demostrar.
En un proceso de selección de personal se trata de poner a prueba a los candidatos sacándoles de su zona de confort, de su previsible entrevista y dejarle que se exprese con su solvencia laboral. ¿No sería la mejor forma de saber si eres un buen cocinero, cocinar algo? Pues algo así pero para todas las profesiones.
Lejos de la experiencia y formación que refleje el maltratado currículum vitae, el futuro se vuelve presente para llevar hasta el metaverso todas nuestras capacidades adquiridas en los años de profesión, las formaciones cursadas, etc.
La selección de personal se transforma para valerse de la tecnología y sus soluciones más futuristas como el metaverso. Hay incluso recreaciones de videojuegos que ayudan al candidato a solucionar situaciones comprometidas casi ‘jugando’. Y según los expertos, en este tipo de situaciones se detectan y demuestran mucho mejor las habilidades de una persona para un puesto de trabajo concreto.
Así que tal cual entremos a la próxima entrevista de trabajo nos darán unas gafas de realidad virtual para viajar a nuestro posible puesto de trabajo. Sentados en la silla y frente a nuestro ordenador la implicación es máxima y la respuesta muy real. No sirven las ‘buenas o malas’ impresiones al entrevistador, se trata de demostrar sin excusas tu valía. Y viceversa, porque el aspirante también tendrá una imagen muy real del puesto de trabajo al que aspira.
Las ofertas de empleo se transforman, en el mundo digital no es necesario que todo se digitalice porque hay trabajos que difícilmente saldrán del mundo físico, pero sí nos podemos valer de los avances tecnológicos para mejorar procesos tradicionales.
La conversación con el entrevistador ya no es el filtro para pasar la prueba o no, un rato jugando a deportes virtuales o un viaje para sentarte un rato en tu potencial futuro puesto de trabajo es la fórmula que nos ofrece el metaverso, pero probablemente no será la única que nos facilite la vida tal cual la conocemos en el presente.
La selección de personal se transforma para valerse de la tecnología y sus soluciones más futuristas como el metaverso. Hay incluso recreaciones de videojuegos que ayudan al candidato a solucionar situaciones comprometidas casi ‘jugando’. Y según los expertos, en este tipo de situaciones se detectan y demuestran mucho mejor las habilidades de una persona para un puesto de trabajo concreto.
Así que tal cual entremos a la próxima entrevista de trabajo nos darán unas gafas de realidad virtual para viajar a nuestro posible puesto de trabajo. Sentados en la silla y frente a nuestro ordenador la implicación es máxima y la respuesta muy real. No sirven las ‘buenas o malas’ impresiones al entrevistador, se trata de demostrar sin excusas tu valía. Y viceversa, porque el aspirante también tendrá una imagen muy real del puesto de trabajo al que aspira.
Las ofertas de empleo se transforman, en el mundo digital no es necesario que todo se digitalice porque hay trabajos que difícilmente saldrán del mundo físico, pero sí nos podemos valer de los avances tecnológicos para mejorar procesos tradicionales.
La conversación con el entrevistador ya no es el filtro para pasar la prueba o no, un rato jugando a deportes virtuales o un viaje para sentarte un rato en tu potencial futuro puesto de trabajo es la fórmula que nos ofrece el metaverso, pero probablemente no será la única que nos facilite la vida tal cual la conocemos en el presente.
