En nuestro compromiso por superarnos, nuestros equipos están recibiendo sesiones de coaching, así como formaciones de liderazgo en Dirección, con el objetivo de potenciar nuestras capacidades personales y estratégicas. Crecemos cada día para mejorar nuestras viviendas y nuestro servicio. ¡Index, en marcha!
Desde hace años, en Grupo Index nos apasiona la innovación y la mejora continua, por eso implementamos nuevas soluciones, servicios y también formaciones para crecer y mejorar en todas las áreas.
En esta ocasión, desde los departamentos de Recursos Humanos y Proyectos se han planificado y comenzado formaciones específicas para cubrir necesidades concretas y aspectos tanto estratégicos del negocio, como de comunicación y procesos internos. Así, por un lado, se están desarrollando sesiones de coaching para diferentes grupos de trabajo y equipos de los diversos departamentos, y, en paralelo, se está impartiendo formación específica para Dirección.
Liderazgo y capacidades en equipo
La puesta en marcha de este curso de liderazgo para la Dirección corporativa de Grupo Index, busca fortalecer las capacidades de liderazgo y potenciar los valores que inspiran nuestro día a día:
- Empatía
- Trabajo en equipo
- Afán de superación
Con un alto grado de compromiso y demostrando esa empatía y ese afán de superación, la Dirección de Grupo Index ha comenzado una formación que refuerza y amplía las herramientas y competencias en materias estratégicas, tanto internas como de negocio.
Este programa de formación, creado a medida de las necesidades actuales y con las tendencias más eficientes en esta materia, tiene como objetivo formar líderes capaces de guiar con visión estratégica, gestionar equipos de manera efectiva y afrontar los retos del entorno con resiliencia y motivación.
El temario abarca desde los fundamentos del liderazgo —definiciones, conceptos, factores y evolución— hasta el análisis del papel del líder, sus rasgos distintivos y los distintos estilos de gestión.
- Construcción del liderazgo
- Empatía y asertividad
- Gestión de equipos
- Inteligencia emocional
- Gestión del cambio
- Motivar e involucrar
Una parte central se dedica al desarrollo de competencias esenciales, entre ellas el pensamiento estratégico, la comunicación, la iniciativa, la empatía, la escucha activa, la adaptabilidad, la asertividad, la inteligencia emocional y la capacidad para resolver conflictos y gestionar el cambio. También se fomenta la motivación, la delegación eficaz y la construcción de un liderazgo humano y cercano para involucrar positivamente a los equipos.
Escucha activa y coaching
En la línea de este esfuerzo por mejorar y ampliar las competencias de las personas que forman Grupo Index, se ha puesto en marcha también un método de acompañamiento personalizado con el objetivo de analizar, optimizar y mejorar las actuaciones de un individuo, de un grupo o de una organización.
Con la ayuda psicológica profesional, se analizan situaciones reales y supuestos como entrenamiento para ganar confianza, afianzar fórmulas para transmitir mejor los mensajes, hablar en público o mejorar la escucha activa tanto interna como con clientes.
Con este esfuerzo, la empresa reafirma su compromiso con el crecimiento personal y profesional de sus equipos, asegurando que la cultura corporativa se nutra de líderes y empleados preparados para inspirar, innovar y alcanzar nuevas metas.
Una demostración de la clara apuesta de Grupo Index por el talento interno, por nuestra experiencia, nuestros conocimientos y nuestro saber hacer gracias a la amplia experiencia y profesionalidad. Pero también, para satisfacer nuevas necesidades, nuevos públicos, y, por supuesto, para mejorar la experiencia de nuestros clientes y sus viviendas.
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